במרבית המקרים, הגעה למקום העבודה מתחילה ומסתיימת ללא פגע. מדובר פשוט בעוד יום שגרתי במשרד, במפעל או בכל מקום אחר. לצערנו, לעיתים ישנם מצבים שמשנים את השגרה וגורמים לפגיעה משמעותית בעובד. מדובר בתאונות עבודה שמקנות לנפגע שורה ארוכה של זכויות שחשוב להכין בהן. המדריך הנוכחי יציג את כל המידע הרלוונטי בנושא, כדי שתוכלו לדעת מי נחשב לנפגע עבודה ומהן הזכויות שמגיעות לו בעקבות כך.
ההגדרה המשפטית של נפגעי עבודה
נהוג לחלק את נפגעי העבודה ל – 3 סוגי פגיעות עיקריות:
- תאונת עבודה שמתרחשת במהלך מקום העבודה, בדרך אליה או בחזרה ממנה
- מחלת מקצוע שבאה לידי ביטוי בעקבות חשיפה לסביבה או חומרים מזהמים
- פגיעה שאירעה לעובד בעקבות פעולות חזרתיות שהוא מבצע כחלק מתפקידו במקום העבודה
יש כל מיני זכויות שמגיעות לנפגעים אלו, כדי להקל עליהם בהתמודדות עם המצב המורכב שלעיתים אינו מאפשר חזרה למקום העבודה.
זכויות למימון קבלת טיפול רפואי ראשוני
עובדים שמבוטחים בביטוח מטעם המעסיק, צפויים לקבל טיפול רפואי שאינו כרוך בתשלום. מדובר כמובן בקבלת עזרה ראשונה (ובמקרי הצורך, באשפוז ראשון) שניתנים על ידי מד"א, מרפאות לרפואה דחופה וקופות החולים. מי שעברו תאונה מסוג זה צריכים לפנות מיד אל עורך דין לתאונות עבודה bechar שיבדוק שהטיפול הראשוני אכן ניתן להם על הצד הטוב ביותר, תוך מימון מלא מצד גורמים חיצוניים.
קבלת דמי פגיעה
נפגעי עבודה זכאים לקבל פיצויים שיימשכו לאורך 13 השבועות שלאחר הפגיעה. אלה נקראים בשפה המקצועית "דמי פגיעה". ניתן לקבל אותם מטעם המוסד לביטוח לאומי והם משולמים עבור נפגעים בעבודה שלא יכלו להגיע למקום עבודתם בעקבות הפגיעה. ראוי לציין שניתן להגיש את הבקשה לקבלת הפיצויים מול המוסד לביטוח לאומי, תוך סיוע מצד עורך דין מוסמך שיקל על ההליך הבירוקרטי הסבוך.
מהם דמי הפגיעה?
שיעור דמי הפגיעה משתנה מאדם אחד לאחר. שכן, הוא מחושב לפי 75% מההכנסות של העובד ב – 3 החודשים שקדמו לתחילת החודש שבו עבודתו הופסקה בעקבות התאונה. את הסכום שנותר לאחר חישוב זה, יש לחלק בתשעים ולבל את דמי הפגיעה. ראוי להדגיש שעובדים שכירים צפויים לקבל סכום מעט יותר גבוה של דמי פגיעה, משום שאלה מחושבים בהתאם לשכר שהם חייבים בתשלום לביטוח לאומי, כולל שעות נוספות, הבראה ועוד.
מילים אחרונות לסיום
נפגעי עבודה הם מי שעברו תאונה כלשהי בעבודה שלהם, בדרך לשם או בחזרה ממנו. קריאת מדריך זה בעיון רב, אפשרה לכם להכיר בזכויות שמגיעות לאותם אנשים. כך שזה הזמן לבקש מכם להעביר את המידע החיוני הלאה, כדי שניתן יהיה להעלות את המודעות אליו. בעזרתכם נוכל להגיע לנפגעי עבודה רבים שיגלו את הזכויות שמגיעות להם בהתאם לחוק.