את בהריון? ראשית מזל טוב! הריון הוא תקופה קסומה אם כי לא תמיד קלה לחלק ניכר מהנשים. זו תקופה בה חשוב שתשמרי על שקט נפשי ומרוגע ככל הניתן. הכרות עם הזכויות שלך במקום העבודה יכולה לעשות לך לעשות זאת, לפחות בכל מה שנוגע למקום העבודה או הקריירה שלך.
כשהעובדת נמצאת בהריון, היא זכאית למספר זכויות והגנות במקום העבודה, כמו גם לזכויות הקשורות לחופשת לידה זכויות אלה נועדו להבטיח את בריאותך ואת תנאי העבודה שלך בתקופה הרגישה הזו. אז אם את בהריון – הגעתם למאמר הנכון. במאמר זה נפרט את על כל הזכויות הכי חשובות לעובדות בהריון בישראל.
זכויות עובדת בהריון
איסור אפליה
איסור אפליה בקבלה לעבודה: החוק אוסר על אפליה נגד נשים בהריון בקבלה לעבודה. איסור פיטורים: אסור לפטר עובדת בשל הריונה. יש צורך בקבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה והתעשייה.
הגנה על תנאי עבודה
מניעת הרעת תנאים: המעסיק אינו רשאי לפגוע בתנאי העבודה של העובדת בגלל הריונה.
התאמת תנאי העבודה: אם תנאי העבודה אינם מתאימים לנשים בהריון, יש להתאים את התנאים או לשבץ את העובדת לעבודה חלופית.
היעדרות לצורך בדיקות רפואיות
זמן לבדיקות: עובדת בהריון זכאית להיעדר מהעבודה לצורך בדיקות רפואיות הקשורות להריון, בתנאי שהבדיקות אינן ניתנות לביצוע מחוץ לשעות העבודה.
שכר על היעדרות: ההיעדרות לצורך בדיקות לא תגרע מהשכר או מימי החופשה של העובדת.
עבודת לילה ועבודות מסוכנות
הגבלות על עבודת לילה: עובדת בהריון אינה מחויבת לעבוד בשעות הלילה.
עבודות מסוכנות: אסור להעסיק עובדת בהריון בעבודות שמסכנות את בריאותה או את בריאות העובר.
שמירת הריון
זכות לשמירת הריון: עובדת זכאית לשמירת הריון במקרה שהרופא מחליט שהיא או העובר בסיכון וממליץ על הימנעות מעבודה.
דמי שמירת הריון: העובדת זכאית לקבל דמי שמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי.
חופשת לידה
תקופת חופשת לידה: חופשת הלידה היא 26 שבועות, כאשר 15 שבועות מתוכם הם בתשלום מהמוסד לביטוח לאומי.
חזרה לעבודה: המעסיק מחויב לשמור את מקום העבודה של העובדת עד לחזרתה מהחופשה.
הפסקות להנקה
זמן הנקה: עובדת שחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה זכאית להפסקה יומית לצורך הנקה, בהתאם להסכמים קיבוציים או נוהגים במקום העבודה.
הגנת פנסיה
הפרשות פנסיוניות: המעסיק מחויב להמשיך ולהפריש כספים לקרן הפנסיה של העובדת במהלך חופשת הלידה בתשלום.
מה לעשות אם זכויותיך הופרו?
פנייה לממונה על חוק עבודת נשים: במקרים של אפליה או הפרת זכויות, ניתן לפנות לממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה והתעשייה.
ייעוץ משפטי: מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה לקבלת ייעוץ וסיוע משפטי. כדאי להתייעץ עם עו"ד אלון כהן.
פנייה לארגוני עובדים: אם את חברה בארגון עובדים, ניתן לפנות אליו לקבלת תמיכה וסיוע.
שמירה על זכויות העובדת ההרה מבטיחה את בריאותה ושלוותה בתקופה המיוחדת הזו. הכרת הזכויות שלך תעזור לך לפעול בהתאם ולהגן על עצמך במקרה הצורך.
