דיני עבודה הם אוסף של חוקים שנחקקו כדי להגדיר ולעגן את היחסים המורכבים בין עובדים ומעסיקים. במקרים רבים, במסגרת היחסים הללו, מעסיקים עוברים על החוק ופוגעים בזכויות של העובדים שלהם.
רוב האנשים משלמים לא מעט לחברות הביטוח למטרת ביטוח כדי שלמקרה ויהיה צורך (שלא נצטרך), יהיה להם או לבני המשפחה שלהם הכנסה שתאפשר לחיות בכבוד בזמן שהם לא יוכלו לעבוד
אובדן כושר עבודה הוא מצב בו אדם איבד באופן פתאומי את יכולתו לעבוד בשל מחלה קשה, תאונה או כל דבר אחר. מצב זה מוגדר כאובדן של 75 אחוזים מיכולת העבודה
למרות שכולנו רגילים לעבוד מזה שנים רבות למחייתנו, בסופו של דבר כל אחד מאתנו גם חשוף לאינספור פגיעות בסביבת העבודה. הפגיעה יכולה להגיע מצב הממונה עלינו או שהיא יכולה אפילו
הטרדה מינית משפיעה על הנפגע/ת במישור הפיזי והנפשי ולכן אם הוטרדתם מינית בעבודה, הנכם זכאים לפיצוי מהביטוח הלאומי על תאונת עבודה. המאמר יפרט על הטרדה מינית בעבודה והקשר שלה לתאונת
סוגי התאונות שאנשים עלולים לעבור הן רבות מספור: תאונות עבודה, מחלות קשות, רשלנות רפואית, פגיעות נפשיות ועוד. אך מה ההבדלים בניהן מבחינת ההליך שיש לעבור מול ביטוח לאומי בעת תביעה?
לעובדים רבים חשוב להצליח בעבודתם ולשדר מקצועיות, בין אם במטרה להתחבב על המעסיק ובין אם במטרה להתמקצע ולהתקדם בהיררכית התפקידים בעבודה. מסיבה זו, לעיתים קרובות עובדים מעוניינים לדעת מה המעסיק
בעידן זה של כלכלה גלובלית קיימת תופעה כלל עולמית של מהגרי עבודה אשר עוברים ממדינת מוצאם למדינה אחרת מתוך רצון למצוא הזדמנויות תעסוקה חדשות אשר יטיבו עם מצבם הכלכלי שלהם